一、平安好福利病厉会为员工保密吗
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国保密法》，雇主有义务对员工的个人隐私信息进行保密。企业在处理员工福利信息时，应当严格遵守保密要求，确保员工个人信息的安全。平安好福利作为一家专注于员工福利的企业，应该有一套完善的保密机制来保护员工的个人隐私信息，而且一般来说，员工个人隐私信息不会被泄露给其他人或机构，以确保员工的合法权益。当然，具体的保密措施可能因不同的企业而有所差异，如果您对平安好福利的具体保密政策有疑问，建议您联系平安好福利的工作人员或查阅相关的公司制度和协议。
二、好福利里面的钱怎么用
可以用来进行保险服务、年金服务、医疗体检等消费。用法如下：
1、打开软件后进入登录界面，输入平安一账通的帐号和密码，然后点击登录。
2、登录成功后即进入主页面，在响应界面中我们可以进行查询保单、自助理赔、年金缴费、年金投资、理赔记录等服务。
3、进入服务页面后，主要包括保险服务、年金服务、医疗体检等功能。
4、进入到福利界面，即可享受保险、体检、理财等福利。
5、进入我的页面，即可查询我的订单、我的预约、常用联系人等信息。
拓展资料：
一、福利内容
福利的内容很多，现行职工福利的内容大体可以分为5个部分：
1、为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、托儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。
2、为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。
3、为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。
4、逢年过节时发给员工的福利，比如端午粽子、中秋月饼、过年礼盒等商品，可以去商场、批发市场，也可从网上采购比如去京东、易趣、福利在线、中粮我买等网站。
5、为保障员工基本生活的基础福利，如兴建职工宿舍等。
二、福利制度
如何激励员工是现代企业管理的一项重要激励的手段，不外乎两种——精神激励和物质激励。但具体的形式则多种多样，如目标管理员工参与决策、工资制度福利制度等等，薪资管理制度是其中最重要的激励措施，包括工资福利和奖金。科学的薪资管理制度能体现公司企业里每一个员工的贡献和价值，使每一个员工都感到劳有所得，自己的工作得到了承认，因而激励他们更加努力地工作。
操作环境：手机vivoS6 Android 10，平安好福利 v7.1.1
三、单位买的平安好福利咋报销
需要员工了解福利内容和使用规则，收集报销所需材料，填写报销申请表格，提交报销申请，并等待单位的审核与报销。
一、了解福利内容和使用规则
在报销前，员工应首先了解平安好福利的具体内容和使用规则。这包括福利的覆盖范围、报销标准、报销期限等。员工可以通过单位内部通知、福利手册或平安好福利官方渠道获取相关信息。
二、收集报销所需材料
根据福利的使用情况，员工需要准备相应的报销材料。一般而言，这些材料可能包括发票、医疗证明、费用清单等。员工应确保这些材料的真实性和完整性，以便顺利通过报销审核。
三、填写报销申请表格
单位通常会提供专门的报销申请表格，员工需要按照要求填写相关信息。这些信息包括个人基本信息、福利使用情况、报销金额等。员工应仔细核对所填写的信息，确保其准确无误。
四、提交报销申请
完成申请表格的填写后，员工需要将报销申请及相关材料提交给单位指定的部门或负责人。在提交时，员工应确保所有材料齐全，并按照单位的要求进行归档和保存。
五、等待审核与报销
提交报销申请后，员工需要等待单位的审核。审核过程中，单位可能会对报销材料的真实性和完整性进行核查。一旦审核通过，单位会按照规定的程序进行报销，将报销金额支付给员工。
综上所述：
单位购买的平安好福利报销需要员工了解福利内容和使用规则，收集报销所需材料，填写报销申请表格，提交报销申请，并等待单位的审核与报销。在整个过程中，员工应确保所提交材料的真实性和完整性，并遵循单位的相关规定和流程。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条规定：
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十条规定：
下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。