一、华图教育的话辅导老师岗位怎么样
还挺不错的。
华图教育隶属于北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司于2001年由易定宏博士创办，秉承“以教育推动社会进步”的使命，以职业教育为核心，主营业务涵盖了公务员、事业单位、教师、金融、医疗、部队转业干部、军队文职等各类人才招录考试培训业务，旗下拥有华图教育、华图山鼎、华图在线、华图图书、华图投资、华图卓坤、华图金领人、华图公遴选等多个教育知名品牌。
近20年来，华图教育坚持“以客户为中心”的经营理念，在全国县市设有1000多家学习中心，拥有10000多名高素质员工，推出的“模块教学法”、“红领培优”等产品和授课形式有口皆碑、经久不衰，树立了职业教育培训的行业标准。
华图教育以“好老师、好课程、好服务”为产品特色，不断创新教学方法，授课形式符合教育规律，给学员提供更好的体验和更高的学习效率。
2019年，华图教育收购深交所上市公司华图山鼎（证券代码：300492），正式登陆A股市场，通过上市公司平台不断扩展的业务边界，为学员提供专家型职业考试服务。
每年，有超过600万名学员，通过华图的门店、图书、网站、移动应用等平台体验、学习华图的各类课程；每年进入公务员、教师、事业单位、金融、医疗等公职系统的从业人员中，有超过一半参加过华图的培训。“华图”商标于2015年被国家工商总局商标局认定为“中国驰名商标”。
二、华图教育师资团队怎么样
1.华图面试班,哪个老师好
我也去那，感觉不怎么的，都是好像太年轻也太小了，哎，真是不怎么样
2.听说华图教育都是名师，通过率是不特别高
我研究生同学就在某图当老师我来讲讲吧教学质量是后面的教研团队支撑的说白了就是师资力量强大这一点也是某图的骄傲所在吧某图在师资的培养上还是下了不少心血名校硕士毕业还的经历小半年的培训经过层层考核最后剩下来的老师才能顺利上岗也算是几十里挑一吧上岗之后还得不断积累上课经验层层评级这样的制度考核老师的压力挺大的但这也是对学员负责最好的方法所以师资还是相信某图吧不会让你失望的
3.华图教育和中公教育哪个好
中公好还是华图好？近几年，随着公务员考试热度加剧，越来越多的考生对目前两大公考培训机构在选择上有了疑惑，不知选择哪个机构更靠谱。今天我们就从客观角度具体分析一下，到底中公好还是华图好。
中公好还是华图好？对于这个话题，在2013年国家公务员考试成公上岸，我想来给学弟学妹们说说，或许能帮助到你们。眼下正是应届大学毕业生的求职季，又恰逢国家公务员考试备考关键时期，每到这个时候，就有一种莫名的感动，源于在我复习的时候也有不少人帮过我，现在我也算给后来人搭个手吧。
在谈这些问题之前，首先想提醒广大考生，不是每个人都适合当公务员。未来的路是自己的，到底怎么走是你自己说了算，每个人应该考量一下自己，适合走哪条路？这是一个重大的人生课题，一定要想清楚。公务员真的适合你吗？先想清楚，想好了，再抉择，选择了，就全力以赴。
问题一：选教材，中公好还是华图好呢？
目前图书市场上，公务员考试辅导书籍可谓琳琅满目，五花八门。面对书架上良莠不齐的教材考生往往会无所适从。建议考生在选择公务员书籍时要做到“五看”。
一看封面：封面是考生最直观判断教材质量的依据。二看前言和目录：一本书的前言会对教材的特点进行总结和介绍，目录体现的是教材的整体框架。前言精准翔实可以方便考生迅速了解这本书是否适合自己，这体现了教材的自信，相信能够凭实力吸引考生。三看内容细节：要在短时间内迅速判断教材的优劣，我们可以选择其中的一个小章节看其质量。这一个小章节的内容，我们要看：例题是否是最新的真题，或者是和历年真题难度类似的模拟题，例题是否具有代表性和典型性等等；解析是否有说服力，讲述是否简明易懂，充分体现整本书的基本素质。四看印刷质量：有些机构在教材的纸张、装帧、印刷等方面采取一些技巧误导考生，这样的参考书考生一定要警惕。五看图书体系：考生一定要考察这套教材是否体系完整。所谓成体系不是种类越多越好，而是根据国考特点，分类科学研究深入才是好的教材。
12年国考我选择的是李永新主编，人民日报出版的教材。注意各级考试都不指定辅导书，也就没有权威不权威的问题，关键你得选一套适合你自己使用的，最起码你拿来后能看明白的，不要太简单，也不要太难的即可。有些所谓的指定教材，品质差，还广告满天飞，生怕害不死人的样子。复习书只能起到帮助你了解什么是公务员考试，以及公务员考试考什么，并不能帮你得高分，想得高分还得多看一些其他的东西，拓展自己的知识面才会胜出。
问题二：备考，中公好还是华图好？
首先购买一套好的公务员考试教材，细读教材一遍，以理解为主，知道大概公务员考哪些内容。然后真题演练，教材可以丢掉了，真题多多益善，国考，联考以及近两年的省考真题拿来练习。演练真题达到以下几个目的：1、通过对历年真题的学习，可以感性认识公务员考试的题型、命题风格、各题型分值分布、考察的重点及难易程度。2、掌握解题思路，培养解题技巧：3、领悟公务员考试命题的高频考点。最后专项复习，高频考点各个击破。
抓住高频考点，各个击破，我想这应该就是最直接，最有效的复习方式了！
问题三：如何选择培训班？中公好还是华图好
目前市场上各种培训机构鱼龙混杂，良莠不齐。结合本人的实际经验，给广大有意参加培训班的朋友们一些参考标准。
1、看环境：至少也得有个像样的办公环境，别是几个人的小作坊公司，还上什么培训班。
2、看口碑：啥口碑都没有，去年刚钻出来的培训机构也忙着招生，这不是在找乐子嘛。
3、看服务：前台的服务态度都不能hold住我们，那授课老师态度估计也够呛，更别说神马不过退费之类了。
4、看退费：咨询一下机构的退费条件和退费额度，特别是全额退费的班次，条件越宽松说明这个培训机构实力越强。
5、看师资：小打小闹的机构很多，都没有很好的师资团队，一些***的老师，有些机构的讲师甚至是应届毕业生，这叫老夫如何是好啊。
【PS：笔试我没有报培训班，面试却报了培训班，源于有一天在YY频道36531的一个讲座，这老师把我hold住了】
这里讲到了师资，我就顺便讲讲怎么识别公考培训的好老师？
1：口碑法：每一个培训机构都会主推一些老师，他们都是这个机构名师。业界也都有一定的影响力，他们往往是高管甚至是老板也是老师。这些都是真正有教学经验的老师。不过，学费应该会很高。
2：比较法：由于培训机构很多，各种水平的老师也很多。我们可以直接面对老师沟通，不管这个机构有没有咨询师。我们可以把自身情况如实的跟老师说，要求每一个老师给出一套复习方案。其实自己听听都能感觉出哪个老师更好。
3：询问法：我们可以通过询问某学科的知识体系或者各章节重点难点等等来考察这个老师对知识点的把控能力。了如指掌的老师，他会娓娓道来，应对自如，不需思考。
4：试听法：我们可以先试听一堂老师的课，这个试听既可以是老师给自己单独上课，也可以是其他同学在上课时旁听，还可以是视频课程。当然也可以换老师试听。别不好意思，很多培训机构，在你交钱之前，你是上帝，交钱之后，你就是那个上帝需要拯救的人。
【PS:很多学生试听不出效果来，感觉老师都好专业，都很牛B的样子。作为一名公务员，也接触过一些考官的我，给大家讲讲什么才是好专业，好牛B公考培训师。】
好专业，好牛B公考培训师应具备的特征，看看中公好还是华图好。
第一个特征是***彭湃。最本质的特征就是生命热情迸发，血液***流淌。在课堂上的一言一行都是***的展现，通过***影响人、震撼人、感染人，同时也通过***感动自己。
作为一名公考培训师，当你发现有学员在你课堂上睡觉时，当你发现来上课的学员越来越少时，当学生给你的课堂评分越来越低时，你会怎么做？我的观点是，学员永远是对的，因为你的课堂无法吸引他们，所以他们完全有理由选择某种方式来表达自己的不满。而你的课堂为什么不能吸引他们，没有***、毫无活力应该是一个重要的原因。所以，想成为一名优秀公考培训老师，首先请把自己生命中最灿烂的***点燃，然后，用它照亮你周围的人，包括学员，包括同事，包括领导。
第二个特征是幽默博学。幽默不仅仅是在课堂上讲个笑话那么简单，而是一种与众不同的气质，一种特别的授课风格，比如根据某一个篇章、段落中的某一个考点、题型而展开的对人生感悟、人生哲理、思维方法的论述，从而充分展示公考课堂的魅力。当你真正达到幽默的时候，你的成功与否又取决于是否博学多识。古人有一句话说得好：“巧妇难为无米之炊。”同样的，作为一名老师，尤其是作为一名公考培训老师，没有渊博的知识是无法立足的。
第三个特征是耐心友好。学生学习知识本身就是一个反复的过程，再加上个人差异，情况肯定有所不同。所以，作为一名好的教师就必须有耐心，有爱心。对人友好是表现老师个人素质和人格魅力的重要方面。一个老师在讲台上讲课毫无表情，说话硬邦邦的，这不是一个优秀的公考培训师。因为学生需要的是态度友好、亦师亦友的良师，而并非迂腐的老学究。一个人需要friendly，只有对身边的每一个人都非常友好，包括对学生友好，才能从学生当中学、从课堂当中学、从老师身上学，从我们身边的每一个人身上学习和收获。
第四个特征是创新爱国。2005之前，公务员考试初期，属于命题摸索期，无序答题。2005年~2009年，“套路化答题”阶段。这个阶段，公考培训行业逐渐成型。各个老师给学员传教的都是答题的套路、模板，按照这个套路、模板作答，就可以得高分。万能模板应时而生，你就是好专业，好牛B，这就是创新。2010年~2013年，“非模式化答题”阶段。盛行了5年的套路化答题在2010年被遏制了，倍受考官欢迎的是非模式化答题。现在还在传教套路、模板的老师果断PASS掉。及时把握学生需求，紧紧跟随时代变化，不断创新才是真正的优秀老师，才不可能被社会淘汰。这里为什么要强调爱国？因为你培养的国家公务员，是国家的人才，未来的接班人，所以必须强调爱国。
寄托所有老师的一些话
我知道，所有的老师都想当一名好老师，但是好老师有哪些标准呢？我觉得好老师应该具备四真：真情实感，真抓实干，真才实学，真知灼见。
一流教师教人，二流教师教书。课堂上的好老师，首先是“人师”，其次是“经师”。课堂上的好老师，应该在适当的时间，用适当的方法，讲适当的问题，出适当的效果。总体而言：在内容上，目标定位精准；在时间上，机会把握精明；在位置上，结构安排精巧；在方法上，手段选择精致；在感受上，配合对位精确。行家一出手就知有没有。好教师的能耐体现在“抓住麻筋”，“捏得要害”，“恰到好处”。既有难度，又有速度、力度。
好教师应能够着眼于诱导，变“苦学”为“乐学”；着力于引导，变“死学”为“活学”；着重于疏导，变“难学”为“易学”；着眼于指导，变“学会”为“会学”。惟其如此，学生才能从“要我学”为“我要学”；由“被动学”，变成“主动学”；由“痛苦学”，变成“快乐学”；由“孤独学”，变成“合作学”；由“单一学”，变成“全面学”。惟其如此，教师才能真正由主演变导演，由经验变科研，由现成变生成，由师长变学长，由教者变学者，由知识贩子回归知识分子。
课堂上信息传递的方式是单向还是多向？主导课堂的是教师的“教”还是学生的“学”？课堂调动是无效、有效还是高效？学生的精力是越来越投入还是越来越涣散？是教师越教越卖力还是学生越来越勤奋？是灌输结论还是重视展现过程？这些追问可以帮助我们很好地判别课堂上教师是否优秀。
我们并不反对参加公务员招录的考生培训，希望公考培训老师不要传教套路答题，模板答题让考生“浓妆淡抹，粉墨登场”，迷惑考官，让我们分辨不出真实的你。希望你们多传教学员一些做人的道理，授之以鱼不如授之以渔。
4.华图教育最近出了什么课程吗和中公比哪个师资力量更高一点
中公教育师资更好一些
5.华图教育的师资力量怎么样教师大都来自哪里呢
您好，华图教育为您服务
华图教育授课老师都是北京总部层层选拔、严格培训考试过关的，华图教育老师个人授课能力水平高，整体师资力量均衡，保证了华图教育学员过关率。
最后，谢谢您对华图教育的支持
地址：延吉市公园路1282号（延吉市文化城一层)
联系人：金老师
6.华图的哪些老师讲得好
您好，华图教育为您服务。
(1)华中系专职师资特指由华图教育、中公教育培训考核并录取的师资。根据调查在 2009-2012年 4年时间内，华图教育共收取师资求职简历近 12万份，培训师资 6万余名，获取授课资质师资约 1200名；淘汰率接近 100比 1； 2011仅年华图教育就培训出专职师资 360多人；同期中公教育收取求职简历大约 6万份，培训师资 4万余名，获取授课资质教师 1100余名；淘汰率也达到 50比 1.
由此图可以看出近几年由于公考热度的不断攀升，报考人数不断庞大的市场，培训机构也在如雨出春笋般不断增加。在公考培训高峰期总是爆炸性需要大量的师资，社会部分高端人才纷纷想挤进这块领地。
公考培训龙头老大华图教育以年薪百万的魄力来引进高端的教育人才。当然高薪是跟高学历高能力是完全匹配的。华图教育在师资选拔方便要求十分苛刻，本着对社会和考生负责的态度严格要求并通过后期的层层选拔才能成功被录取。而录取之后并不代表就能顺利的走上讲台，必须通过系列的专业培训，还有师资培训中心的严厉考核之后才能顺利授课。在培训过程中上课现场带班老师会向学员派发老师评分表，对老师的授课质量和能力进行评分并提出相关的建议。在每次上完课后都会得到一个评分，对评分低的老师不再安排授课，再次进行专业集训直至能完美的去授课为止。而授课质量高能力突出的专业老师会以部分奖金作为激励。小部分人员无法承受巨大的授课压力离开了华图，却涌现到其他的小型机构继续授课。
中公教育推出的≤12人小班教学，师资的数量要求庞大。在师资把控方便相对较松散！
(2)行业积淀师资指在 08年以前已经成功授课的师资，后来未吸入到华图和中公的专职体系中的，这样的师资整个市场上大概有 200-300名，以***师资的身份存在着。
(3)中小机构师资是指各中小公考培训机构所招录的师资。当前绝大多数的中小培训机构尚不具备师资培训能力，因此他们更加倾向于从华图和中公摄取师资。2008-2012年各小型机构大约总共新生师资800人左右，。其中大部分是来源于华图和中公在培训中淘汰的师资，或者课时量较小的师资。很多中小机构甚至打出华图师资的幌子在进行招生蒙骗考生。
综上所述，在行业内从质量角度来评价首推华中系华图教育正规师资，其已经形成了一套较为有效的师资选拔、培训和考核体系；其次是行业积淀师资，其具备较为丰富的授课经验；而部分小型机构由于资金和硬性的教学设备的严重的短缺，无法吸引高端的人才，因此在教师的选拔中存在着严重的隐患，部分低学历的社会人士通过购买华图教育网校的课程学习之后。便开始走上讲台向学员传授知识。面对公考市场的巨大利益所驱使，他们为了跻身于公考培训领域以低廉的价格作为亮点来吸引考生，师资的严重短缺和参差不齐的授课质量实在难以得到保障。
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7.华图教育中教师的待遇如何,跳槽出来有什么优势吗
华图教师的待遇还是不错的，年薪5-20万不等。在华图做教师肯定能收获不小的经验和成功，一般来说华图的教师都没有跳槽的，因为华图的福利待遇很好。
8.华图师资力量怎么样
您好，华图教育为您服务。
华图教育在师资选拔方便要求十分苛刻，本着对社会和考生负责的态度严格要求并通过后期的层层选拔才能成功被录取。而录取之后并不代表就能顺利的走上讲台，必须通过系列的专业培训，还有师资培训中心的严厉考核之后才能顺利授课。在培训过程中上课现场带班老师会向学员派发老师评分表，对老师的授课质量和能力进行评分并提出相关的建议。在每次上完课后都会得到一个评分，对评分低的老师不再安排授课，再次进行专业集训直至能完美的去授课为止。而授课质量高能力突出的专业老师会以部分奖金作为激励。
在行业内从质量角度来评价首推华中系华图教育正规师资，其已经形成了一套较为有效的师资选拔、培训和考核体系；其次是行业积淀师资，其具备较为丰富的授课经验。
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9.中公教育和华图教育的最大区别在什么地方
1.中公教育于1999年成立，致力于公职考试的研究和辅导历时快20年之久，多年的研发和教学总结出一整套的考试应对方案和针对各种水平的考生研发出不同的课程体系。
2.中公教育是最为专业的公考培训研发机构，有着“中国公务员考试培训第一人”之称的李永新老师师资团队代表着公考培训领域的最高水准。
3.中公教育自己研发的各种公务员考试教材，全国各省教材品种有400多种。
4.公考模拟试题全面升级让你提前体验真题感觉，其中，每年的中公杯全真模拟就是最好的体验区，培训通过率高!
5.综合实力强，口碑好的辅导机构!
6.中公教育对每一类的考试题型实现了精细化的研究。
7.中公教育李永新师资团队编写的公务员考试类辅导文章一直占据各大网络媒体(人民网、新浪网、腾讯网、搜狐网等教育频道)的大幅页面，同时被业内其他培训机构大量转载盗用，足以彰显中公教育师资团队的研发实力
三、华图教育和中公教育哪个好一点
众所周知，中公和华图是国内两大著名的公务员培训机构，其实两家都有可取之处的，如果非要分出个明白来，我还是觉得华图好！因为中公协议班退费有点难。
拿资料参考书来说，华图重套路，重短时间内的解题速度，一切从实战出发，非常的条理化、公式化，其编著的无论是申论还是数学万能公式到了考场上可以直接拿来套用应付考试，为很多像我这样的数学白痴打开了一个快速解题的法门。中公表面上说重逻辑思考，注重培养思维方法和习惯，讲解也是通俗易懂蕴含大智慧，但是从内心来讲感觉很虚，就是费了好大力气把书读完了，把题做完了，发现一点收获都没有，坑爹呀。
一、中公和华图之比较
1、中公的行测专项班的老师都是大学本科毕业生，基本上都是个串，一个人讲好几个模块，中公的行测模块老师公开说有问题不许问，因为他们只会讲义上的题目，讲义之外的题目都不会，说只交给我们做题方法，剩下的要我们自己去体会，我的神啊，那您就不能自己用所教的方法解题了吗？华图行测相对来讲就专业很多，老师们都是每个人负责单独的一个模块，其实这个也符合客观规律，哪有人能够每个模块都擅长，而且上了他们的课，感觉老师们在每个模块确实钻研的非常深刻，更不容易的是，只要在这个模块里面的题目，可以随时跟老师沟通，老师没有解不出来的。申论的话，中公华图各有优势，可以互补。李永新的申论讲的是一些大道理，看一看觉得还是很有道理的，但是实际操作起来就很难用得上了，我们中公的一个老师说这叫可意会不可言传。华图的申论老师以钟君和张小龙为代表，一正一奇，一个基础一个提高，相当于少林和武当，给给人的感觉还是很棒的。
2、、华图的面试不错，这个我强烈推荐，他们面试通过率还是蛮高的。
二、中公和华图哪个好一点？
1、职位保护。华图有职位保护，中公没有职位保护，我觉得这非常考验一个企业的良心和社会责任，对于考生来说极其重要却又容易被忽略。可能很多考友不明白职位保护是什么意思，所谓职位保护举个简单的例子，就是假如我考上山东国税某职位，这个职位只招一人，如果我先在华图报了名，我的竞争对手就没法在全国华图的任何一个分校报名了，这很好的保证了学员的通过率。中公则没有这个职位保护制度，一切以利益为中心，所以在中公会出现你和你的竞争对手在同一个班上课的情况，反正都是协议班，总有一个通过嘛。而事实上，由于这两个报了同样岗位的人都在中公学习，答题思路非常同质化，到了考场上甚至两人说同样的名言警句同样的答题模板，最终的结果是两人都考不上，便宜了那个没报班或者报了华图班的人。
2、中公是分小组的，分场内、场外，号称一共不会超过16人，操作中都是70多人的大班，实际上就是几个主讲老师串场，老师讲完了就跑，剩下花80块钱一天雇大二大三的学生看着你练习，这些人也被称作老师，但实际上都是在校生，给他们配好了面试答案，学生们练习完了，就让这些所谓的老师念答案。华图的是精品小班制，6-10名学员配一名老师，每个班级标配4名主讲老师，这4名主讲老师全程跟班，对本班的通过率负责，也确保了课后辅导的水平，分工更侧重于课后的演练和学生个性化的提升。
3、华图第一天晚上进行模拟测评，了解每个学员的情况，授课老师和助教老师要根据测评情况针对每个学员做个性化教学方案，所以这也就决定了华图为什么要采取小班制，说实话，他们这样做挺不赚钱的，教师成本压力很大。中公则不一样，他们第一天晚上是开班典礼，就是班主任教务什么的上来说一堆废话，那个意思就是不要问老师题目，不要难为那些大二的所谓老师，因为都是大班制教学，所以没法做测评，就这样忽悠过去呗。
4、华图每天上课的时间是上午9:00-12:00，下午13:30-16:30，晚上
17:30-21:30，但是晚学结束后，主讲老师会根据同学们一天的表现，进行综合大点评，然后对有问题的同学进行课后辅导，一般老师们要到晚上12点才能休息，说实话，华图的老师还真不容易，这个钱不好赚，也不知道华图的待遇有多高才能使他们工作人员这样负责。中公早上8:00就开始早训，但每天就是练练走路，亲，能不这样浪费时间不，而且就让学员在外面排着队，一个个等，我想说，我花了10000块钱来中公不是为了排一天的队就等老师一次点评的。。