一、一流总裁有多少个版本如何下载
下载地址：
类型：安卓游戏-益智休闲
版本：一流总裁v4.620
大小：146.87M
语言：中文
平台：安卓APK
推荐星级（评分）：★★★★★
游戏标签:一流总裁商战手游一流总裁最新是今年最新上市的一款帝国商业模拟游戏，在这里你可以利用你的智慧与才华将你的商业帝国发展成为世界级的顶级企业，招募行业精英，抓追时机，在国际舞台展现自己的实力，既能迎娶白富美，又能纵横商场帝国，满足你的成就感，喜欢的朋友可不要错过了，快来墨鱼下载站下载体验吧！
一流总裁无限钻石修改内购手游介绍您梦想过成为总裁后的奢华生活吗？您经历过商界中的尔虞我诈吗？您是否曾因站在聚光灯下的风云人物所陶醉？奢华巨制《一流总裁》将正式开启您的总裁之旅。《一流总裁》是一款以现代商界为时代背景，集角色养成，装扮，商会竞技于一身的策略手游。游戏中各个商业大亨悉数登场，趣味多变的玩法为您真实重现商界的机遇与挑战！
游戏特色1、在游戏中招募更多员工，为你的公司增加利益！
2、和不同类型的美女邂逅，感受浪漫的爱情体验！
3、模拟了真实的商业活动，需要去扩展公司面积！
游戏亮点1、实力增长的也就越高，这是中后期的实力增长的大头，魅力通过赏赐美女礼物来增加。
2、获得礼物途径：充值，主线，活动，商城礼包，视频会议等，香奈儿，海洋之心分别增加一点、两点魅力。
3、不同的美女搭配不一样的员工，她们可以给自己所搭配的员工加属性。
4、美女的技能靠增加魅力值，魅力值高，获得的魅力经验就多，给技能升级就快，员工就越厉害。
游戏攻略建议是压制你的行政属性，因为行政在小于等于30w以前，行政每增加1w,收成时间就会增加1分钟。也就是说，在行政30w以前，它不仅决定你每次征收的经验，还决定你的征收时间。看到这儿，肯定有些人还是不太懂。举个例子，A的行政、技术和营销都是10w,而B的行政是1w,技术和营销分别10w.\"
那么，在相同的10分钟里，A能够征收的经验、商品和钞票都是10w,而B能够征收的是经验10w,商品和钞票分别100w.当然这只是一种理想的假设，但并非是不能达到的。
A.首先，我们选择主要升级的员工最好是有五星公关和一星行政的。如果可以的话，可以充6块经验拿个首充的员工。准备氪金的或者打算持续氪金的可以选择拿个VIP3的员工，作为主力他不会让人失望的。
B.基本选择培养的公关员工就到这里了，建议要有4个及以上主升的公关员工，而其中又要有1-2个核心公关员工。具体数量，看个人喜好和培养了。
然后，让我们来谈谈另外三个（技术，行政，营销）属性需要的员工。我的建议行政和技术的员工就定为靳东，靳东作为目前官方唯一指定赠送产品，其实到后期看真的还不赖，不过建议刚拿到靳东的萌新总裁，不要怼靳东的行政。
准确说，把所有和行政有关的东西都留起来，等行政30w后，一股脑儿全往靳东身上扔，在那之前，只给靳东升级技术吧~
最后，营销员工，只做一个推荐—厨师。
唯一一个拥有六星营销的普通员工，你有什么理由不升级他。
PS:中期有个任务是需要10个150级的员工。其余员工卡死在59级。不然打律所你会哭的。
C.员工培养:分为四点——升级等级、升级资质、用属性和升级加成该员工的美女技能。升级不用多说，准备好经验就行了。
D.升资质:固然，升五个一星和一个五星所获得的收益是一致，但同样的五个书籍，五个五星虽然不保证百分百成功，甚至有可能连跪，假设如果成功两个及以上，是不是比升一星来得更快更好呢。再强调一点，能升五星六星，绝不升一至四星。虽然一星必成，二三四星只是降低概率，但二三四星用书籍升星的概率真的不高。一个拥有四个两星资质的员工，意味着什么，用在五星资质员工身上的书籍所能达到的高度在他身上要翻两倍才有可能达到。
编辑评测1、游戏的玩法有很多样，玩家们需要冷静的处理问题，面对各种商业决定时，保持清醒的头脑，
2、在别墅当中的笔记本决策那处理公务，随机经验、钞票、资本、属性、商品，处理决策是遇到属性一定留，遇到经验、钞票、商品可根据是否需要而选择。
3、宝宝联姻通常会用钻石和道具。（初中，高中、专科，大学、硕士、博士、博士后）钻石随之增加。道具比较难获得
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二、一流总裁新手要怎么玩才能名利双收
一流总裁手游
v1.0.1
类型：角色扮演
大小：150.37MB
评分：5.0
平台：
标签：模拟育成游戏偶像类明星养成
一流总裁要怎么才能快速成长起来，还管是游戏中的美女还是各种决策处理都需要灵活应对，游戏中的各种公关、员工升级都有一套不成文的规律可寻，下面我们总结了以下16条要领，你可以尝试学习一下！
1、美女：
不管几个妹子，都无所谓，反正只要一直玩，除了VIP的都会有的。
(1)亲密度：不建议每个妹子都加亲密度，尽量给公关资质高的员工所对应的美女加亲密，刚玩先培养志玲和欧娜娜(登录活动送)，亲密度都要加到200。这样生出来的孩子有笨的有聪明的，总体来说还是笨孩子好养，孩子养熟后，不要急着联姻，等到限时联姻活动再卖，有钻石补贴。
(2)魅力：魅力越高约会经验越多，一般随机约会多，所说先给你要主要培养的美女(见1)升魅力，其次再给其他美女升魅力。但主要美女魅力一定要比其他美女的高。
2、决策处理：
在别墅当中的笔记本决策那处理公务，随机经验、钞票、资本、属性、商品，处理决策是遇到属性一定要留，遇到经验、钞票、商品可根据是否需要而选择。
3、宝宝联姻：
宝宝联姻通常会用钻石和道具。(初中，高中、专科，大学、硕士、博士、博士后)钻石随之增加。道具比较难获得。
(1)银戒：建议大学用
(2)金戒：建议硕士用
(3)钻戒：建议博士后用。其余用钻石
PS：最好在限时奖励中有联姻活动的时候再联姻，会返还钻石。
4、属性：
不得不说一个首充的员工，6元首冲值得拥有，还有登录活动送的员工。前期公关的的属性最好给首充的员工，其他属性可以给靳东。针对性的属性给擅长能力和针对资质高的员工。随机书的话给综合资质高的。但要记住属性集中给你想要培养的员工吃，不要分散到每个员工身上。
ps：公关很关键，副本，联盟boss以及过关卡的钞票消耗跟公关有很大关系。
5、各项属性：
公关--关卡战斗中的重要属性，公关越高，关卡就越好打，副本伤害高;
行政—行政属性的高低决定经营获得的经验数量;
技术—技术属性的高低决定经营农产获得的商品数量;
营销—营销属性就是影响招募士兵获得的士兵数量。
6、员工升级与律所：
这两个要一起说，满15个员工开启律所。因为律所也会进行冲榜，所以许多不怎么培养的员工滞留在59级就可以(员工满60级会出现在律所)。这样每天随机出现的4次员工都是你最强的(也有弊端，主线任务不好过，还有副本打的波数少)，只要不被盯住打你，律所冲榜上分很快。
ps：如果被盯住，打个18或19次就自杀，不要连杀20(连杀20或以上会上榜)上榜就会被盯，然后被别人打成DOG。
7、直升机：
直升机的实力通过钻石进行升级，升级后开启对应的座位，重点培养员工放直升机进行游学，增加员工的资质经验和技能经验。
每次升级座位增加一个，飞机的外观也会随之改变，VIP可额外获得酷炫战斗机皮肤。
PS:直升机停在自家的别墅里面，且最多十个位子
8、座驾：
座驾可通过签到活动，充值，座驾礼包获得
(1)座驾的品质：S,A,B,C,D
(2)座驾的作用：座驾可乘坐2位员工，乘坐后大幅度增加员工的属性。不同的座驾加成的属性也不同，有的加公关多些，有的加行政，有的全部加平均值，需要选择符合属性的员工进行乘坐，乘坐需要消耗钥匙，钥匙可通过活跃宝箱，出游美女事件，充值，活动获得
(3)座驾的实力的增加：升级，升阶
升级：消耗钢材，钢材通过分解座驾，活动，街头飙车获得。
升阶：对应的品质需要对应的材料才可以升阶，材料通过分解座驾，街头飙车，活动获得
9、员工资质：
(1)技能经验包：建议用在员工身上5星的资质上
(2)属性经验包：联盟兑换和其他途径获得，用在公关资质上。
10、游艇宴会：
钻石不紧张就多参加。(1)赴宴100钻石反100积分，几率获得10人宴会材料。500钻石反500积分，几率获得50人宴会材料。(2)积分兑换：建议兑换公关属性
11、视频会议：
声望可以累计，每一个手下掉落东西不同，一般听报告到第五个就差不多了，积攒声望隔日再打，(限于声望较少的人)
12、副本：
(1)防股市做空(中午12点)：出战顺序可以调，先弱后强。根据每一波血量选好要上场的员工。
(2)抵御索罗斯(晚上8点)随便打
13、员工升级(升100级以上)：
获得方式(骨干证书)：联盟兑换，副本积分兑换，冲榜(2)其他证书：点击道具——合成
14、上诉律所：
(1)挑战书：律所正常上诉4次结束后可使用，商城可购买
(2)追诉令：翻榜挑战和复仇玩家(追诉使对方双倍掉分)可使用，商城购买或律所冲榜期间使用上诉令+200钻石合成(道具——合成)
律所来访消息：
(1)挑衅：每天的随机4次
(2)挑战：翻榜使用投诉状书打的
(3)复仇：某玩家挑衅或挑战你(击杀5名或以上员工)会出现在你的复仇名单上，你再使用追诉书复仇回去则不会出现在对方名单上。
15、商会：
加入商会后一定要建设、打boss(最好高级建设200钻石一次)，这样才有贡献值换取资源，优先换取经验包。
16、装扮：
更换别墅内直升飞机和座驾的皮肤，别墅内点击女仆进行更换装扮
三、CEO和总裁哪个大
CEO和总裁职位上没有高下之分。
总裁全面负责公司的一切事务，但是总裁要对公司的董事会负责，董事会对总裁的一切决定有监督权，而董事会则要对CEO负责，CEO起到监督董事会的作用。
首席执行官（ Chief Executive Officer，缩写CEO）首席执行官是在一个企业中负责日常事务的最高行政官员，又称作行政总裁、总经理或最高执行长。他向公司的董事会负责，而且往往就是董事会的成员之一。
在公司或组织内部拥有最终的执行权力。在比较小的企业中首席执行官可能同时又是董事会主席和公司的总裁，但在大企业中这些职务往往是由不同的人担任的，避免个人在企业中扮演过大的角色、拥有过多的权力，同时也可以避免公司本身与公司的所有人（即股东）之间发生利益冲突。
总裁与CEO职位上没有高下之分，总裁这个称呼带有荣誉性，CEO则很平民化，既可以用于一把手，也可以用于任何一级具体工作的负责人，比如饭馆的领班。所以有些总裁会兼任CEO并将其作为一种谦称使用。两个职位分别由不同的人担任时，一般是总裁偏向于决策型，而CEO要负责具体工作，或者总裁完全是一个荣誉称号，所有权力由CEO行使。