一、标准工资表包括哪些
1.标准工资表包括绩效工资。
2.标准工资表项目包括:基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤奖、福利工资、加班工资、绩效奖金、交通补助、餐费补助、出差补助、补发工资、应发工资、缺勤扣款、各项代扣款，代扣合计和实发工资。
3.绩效工资不作为标准工资计算基数的构成部分，标准工资计算基础为基本工资，基本工资包括奖金，加班工资，特殊劳动补偿性津贴之外的工资报酬，所以绩效工资不算在基本工资内。
扩展资料：
绩效工资的分配方式：
一、仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配
二、在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩
三、在方案二的基础上再考虑与部门业绩挂钩。
劳动法工资包含绩效收入，工资总额由六个部分组成：(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。绩效收入属于劳动法中规定的工资。
参考资料：
中国人大网-中华人民共和国劳动法
二、工资表包括哪几项
员工编号、姓名、岗位工资、年功津贴、技能津贴、绩效工资、卫生费、夜班津贴及安全奖、加班工资、补发工资、应发工资、养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、其他保险、所得税基数、个人所得税、其他扣款、实发工资等。
其实，不同公司有不同的工资表形式，有的公司极复杂，其中有些工资项我上面都没列举到，比如高温补贴等。有的工资则极简单，就基本工资和社保、个税、实发工资。具体怎么做看你公司实际吧。
附一份比较复杂的工资表样本：
工资表
三、工资表格式是什么
工资表没有固定格式，不同单位的工资条具体项目各有不同，但整体结构大同小异，主要包括以下三个部分：收入、扣款、扣税。
收入包括各种工资、奖金、补贴、津贴等，不同单位间差异较大，多数收入根据其名称即可了解具体含义，如全勤奖、加班费、交通补助、科研津贴等。但以下三个工资，并非所有人都清楚其含义。
扣款中，一部分是工会会费（个人工资的0.5%）这样的固定扣款，另一部分则是因缺勤、任务不达标等原因被扣除的绩效扣减，但这些都只占很小一部分。扣款的重要组成部分实际上“三险一金”或“三险二金”。
工资，是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
一般包括以下部分：
（1）各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）。
（2）奖金：是指支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
（3）津贴和补贴：是指为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的津贴，以及为了保证劳动者工资水平不受物价影响支付给劳动者的物价补贴。
（4）延长工作时间的工资报酬：即通常所说的加班加点工资。
（5）特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入：比如根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资，附加工资、保留工资等。