大家好，蚂蚁招聘相信很多的网友都不是很明白，包括校招也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于蚂蚁招聘和校招的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
蚂蚁招聘是怎么做招聘的
蚂蚁招聘的做法：先与各大招聘网站，如51job、智联、58同城、赶集网、大街网、中国人才热线合作，批量购买其发布权，将小微企业的职位需求信息发布到相应的合适的网站，然后把不同网站上的求职者信息收集并反馈给企业。虽然表面上是批发转零售的形式，还是要通过传统招聘网站，但黎阳认为蚂蚁招聘至少已经具备如下优势：
1、效果好。蚂蚁招聘向用户保证三个月内为企业提供150份的简历，让企业得到足够的选择机会。（像智联招聘也有99元一个职位的业务，但不保证简历数）
2、费用低。蚂蚁招聘以职位数量计算，每个职位299元，一般小微企业只有一两个职位的需求，费用也就几百。
3、方便。小微企业有时候会在多个网站发布招聘信息，注册、签合同、发职位、每天刷新，而通过蚂蚁招聘一次注册即可。
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蚂蚁集团招人严格吗
严格。
1、技术能力：蚂蚁科技集团股份有限公司作为科技公司，在招聘过程中关注候选人在特定领域内具备扎实的编码、数据分析、网络安全等核心技术能力。
2、行业经验：对于高级职位或特定部门（如金融风控），更偏向已经在类似行业积累了宝贵经验和知识储备之人。
3、综合素质：除了专业能力外，在沟通协调、问题解决以及创新思维等方面也需要展现出色表现。
蚂蚁招聘怎么样
我是一名小企业的人事部干事，在说蚂蚁招聘之前，我先说说我之前工作的经历吧。
做人事部的干事，每天必须做的事情就是招人，开始的时候我也是按照领导的意思，通过在网上发布免费的招聘信息和去人才市场招人这种方式来做招聘的工作。因为企业小，去那些大型的招聘网站购买套餐的话划不来，而去人才市场招人，最多的一天只收到9份简历，最多的时候一天面试5个人。效率非常低。我相信绝大部分的小企业都是这样的。
其实找工作的人很多，但为什么这么难招到人呢？我一直想不通。
后来通过朋友介绍，我了解到了蚂蚁招聘品，一开始只是抱着试试的心态去尝试一下，看看是否有那么有效。
结果让我大吃一惊，在短短的一个星期，我竟然就收到了84份简历，而且我招的是java的工程师。
我所做的只是把我所需要的职位在蚂蚁招聘上发布之后付费299元，我跟我领导说了这个事情之后，我领导一开始还不信，等他看到有通过蚂蚁招聘投递过来的简历的人来公司面试之后，才相信这个，然后就让我专门负责这一块。
现在我的工作比以前轻松多了，而且效率也比以前高了很多。所以我个人觉得蚂蚁招聘很不错。当然，最客观的选择是自己去试一下，看看效果，其实一开始我也是抱着试试的心态去做的。
蚂蚁招聘好用吗
好不好用只有用过的人才知道，你说是吧。
我刚开始接触这个蚂蚁招聘的时候也是在想这个好不好用。
等我用过一个月之后，觉得效果还真的可以。
一个月就收到了80几份简历，而且都不用我自己去网上一个个下载，直接就发到我的邮箱了。
当然，投递过来的简历也有质量不是很高的，不过还好招到了需要的人。
总之感觉蚂蚁招聘还是比较好用的，具体的你可以去试试就知道了。