一、梦幻跑商奖励在哪领
问题一：梦幻西游帮派所说的跑商奖励在哪领取？如果你指的是帮主承诺的1票2万或者3万,那帮主会在下礼拜一在常派白虎堂总管发布领奖信息,还会通过系统消息发给你,你上线就可以到白虎堂管家处领取你的奖励.
一般都是一周一结算，因为记录只记录一周,两周没有记录没办法计算.
所以100票必须是一周跑完
问题二：梦幻西游我跑商奖励的钱怎么领跑商奖励一般是帮主按照帮派告示中宣布的奖励方式一周结算一次发放，在白虎堂堂主那边可以领取，如果帮主没有发给你你是拿不到的，你需要自己联系帮派管理，
问题三：梦幻西游帮派奖励商人跑商的钱到哪里领取?白虎堂（也就是你领跑商任务那里），白虎堂主旁边的那个NPC。
问题四：梦幻西游怎么跑商？在哪领取跑商任务？加入帮派-叫帮里管事给你商人称号-在帮派白虎堂领取跑商任务-然后就可以到各个地方去买卖东西-资金够了就回去交票
以下是各种商品的买价和卖价的建义
长安-卖到长寿（偶尔在长寿卖价不赚钱的时候去BJ看下，会比长寿卖价高，这种情况很少，时间充足的时候可以去看下，不充足就等刷）
佛珠纸扇武器
买价： 5500-7000 3100-3800 3300-4200看资金情况，资金少就买最便宜的。
卖价：8000→10000 4600→5800 5000→6500一般卖价不都是很满意，利润少顺便看下买价，买价便宜就赶紧卖了买商品回去
长寿-卖到长安（还可以卖到傲来，多走点路去傲来看下卖价合适就卖，卖完接着买了在到长寿卖。不合适就走傲来驿站回长安卖）
面粉鹿符
买价： 2200-3000 5500-7200 3800-5000
卖价： 3500-4200 8000-11000 6500-7600
傲来-卖到长寿（也可以卖到DF，建议在帮派买的酒蜡烛等到DF卖，在傲来买的就不要到DF了，跑趟不容易能少跑就别多跑腿
布帽酒蜡烛
买价： 2400-3000 3200-4200 1500-1800
卖价： 3800-4800 4500-6000 2300-3000傲来商品利润空间忽高忽低，因路程短长寿-傲来省时间，适配合长寿商品买卖利润还可以的。（许多朋友喜欢跑这条线）
地府-卖到北俱（价格变态到卖不上价的时候到长寿也能卖个理想价格，时间充足去看下卖价，不充足就等刷）(DF有时刷纸在2500以下,我个人喜欢找小白回长安看下纸在长安的卖价,有时候每个能赚600-1000,我就赶紧来回卖几趟,特别晚上商人少的时候遇上这样的都能多赚,商人多的时候回去再买恐怕纸卖没了长安商品合适就直接买了走)
首饰纸钱夜明珠
买价： 3600-4300 2000-2900 6800-8000
卖价： 5000-5800 3500-4000 8800-11000地府的纸钱在2500以下的时候可以去长安看下卖价有时候能卖3300或3900，看运气。这个办法主要适合在长安或DF差几千就交票的时候用节省时间，不用跑远路。
北俱-卖到地府（价格变态到卖不上价的时候到长安也能卖个理想价格，时间充足去看下卖价，不充足就等刷→这种情况一般出在长安商品特别贵的情况下）
人参香油铜玲
买价： 6500-7400 2800-3600 3400-4000
卖价： 8500-10000 4500-5500 5000-6000
对于新手来说不会的地方有好多,作为帮主经常被问到从DF怎么去BJ等等类似问题,好多新手连地图都还不熟悉,经常有40多级的商人跑一票能跑接近1小时,我一次在海底1抓虾,遇到一个跑商的问我BJ怎么走这都不要紧,关键是那份敬业精神,经过这么1次包准地图记住了,不会迷路了.请老虾们不要笑话别人,谁也不是一开始就会的.虽然文章主要还是关于买价和卖价没什么新意,但对于新人看的就是这些东西
小提示:40级以下(不包括40)跑商2W本金,5W交票；40级-59级跑商4W本金,10W交票；60级-79级跑商5W本金,15W交票；80级以上跑商4.2W本金,15W交票。（在DF交票的时候直接找白无常传送到长安天台，不用在走驿站跑回去......>>
问题五：梦幻西游怎么跑商，去哪领跑商任务？？（过程全说）跑商基础教程一、跑商的前提条件1、加入一个帮派。2、让帮主或者副帮主任命你为商人。3、如果你本人就是帮主，也可以领商人任务。二、跑商的准备工作1、买摄妖香。因为，使用摄妖香后，可以不再遇到场景等级低于自己等级的怪物暗雷。每个摄妖香使用后可以维持30分钟的效果。长安杂货店有卖。2、清空物品栏。因为，商人买的货物只能放在物品栏，每个货物占一格，所以，只有把物品栏清空，才能带更多的货物。三、跑商的过程1、准备工作做好后，就去帮派的金库，找白虎堂总管领取商人任务。2、然后，出帮派，找长安的商人NPC查看各种商品的价格。1）长安的商人NPC坐标：长安货商(395,170)，长安商人(302,109)2）长安商品能买进的价格：佛珠7000以下；扇子3800以下；武器4000以下。3、如果长安的商品能买，就直接去北具卖。路线：江南野外->东海湾->傲来->花果山->北具4、如果长安的商品不能买，就去地府进货。找长安驿站老板(280,43)直接过去。1）地府的商人NPC坐标：地府商人(88,11)地府货商(65,61)2）地府商品能买进的价格：首饰4300以下；纸钱3000以下；夜明珠8000以下。5、如果地府的商品能买进，就直接去北具。如果不能买进，看看是否到了刷价的时间，如果快刷价了，可以等刷价。6、怎么知道刷价的时间呢？看游戏画面左上角显示的时辰。一天12个时辰，分别是：子、丑、寅、卯、辰、已、午、未、申、酉、戌、亥。每个时辰在现实中的时间是2分30秒。每4个时辰刷一次买价，也就是：子时、辰时、申时会刷买价。注意：当游戏画面上刚开始到刷价的时辰时，要等几秒钟再点货商才出现新的买价。7、如果在地府进好货物，或者是地府货物价太高，时间离刷价的时辰还远，就可以直接去北具。路线是：地府->长安->江南野外->东海湾->傲来->花果山->北具。8、到达北具后，如果有货物，就先卖掉，卖货物前要先比较货物在两个货商的卖出价格。右键单击货物可以直接把货物卖掉。货物卖完后，看看北具有没有能买的货物。1）北具的商人NPC坐标：北俱商人(167,36)北俱货商(158,118)2）北具商品能买进的价格：人参7500以下；铜油4000以下；铃铛4000以下。9、在看卖出货物的价格的时候，没必要看买进货物的价格，一般，货物卖出价格低的商人处，买进的货物的价格也比较低，所以，在卖出价格高的商人处卖完货物后，直接去另外一个商人处进货。10、如果北具能进货，进完货，就直接回地府卖货。找北具驿站老板（49,119)可以直接回长安。11、如果北具没有可以买的货物，而且快到刷价的时辰，可以在北具等刷。12、如果北具没有可以买的货物，而且离刷价的时辰还远，可以先去傲来看商品的价格。1）傲来的商人NPC坐标：傲来商人(185,105)傲来货商(91,106) 2）傲来商品能买进的价格：帽子3000以下；酒3500以下；蜡烛1800以下。13、如果在傲来进好货物，或者是傲来货物价太高，时间离刷价的时辰还远，就可以去长寿村。路线：傲来->花果山->北具->长寿郊外->长寿村在北具找地遁鬼（198，7）可以去长寿郊外。14、在长寿，如果身上有货物，可以采用上面介绍的方法把货物卖掉，然后进货。1）长寿的商人NPC坐标：长寿货商（87,21），长寿商人（141,49） 2）长寿商品能买进的价格：面粉3000以下；鹿茸7000以下；符5000以下。15、如果长寿也没有可以进的货物，可以回北......>>
问题六：梦幻西游跑商的帮派奖励在哪里领取金库总管那，呵呵~
问题七：梦幻西游跑商的钱到哪里领帮派里面找跑商给你任务那个人！可以给你钱的
问题八：梦幻跑商的奖励怎么领跑商奖励有很多种的
1.如果就是物品奖励那么你在交票的时候就会随机给（不一定是每次）2.帮主给的奖励，这个你需要入帮7天以后才可以领取，应该是每周一结算吧
问题九：梦幻西游帮派跑商奖励怎样领取如果说你们帮里有规定，跑多少票给多少钱，那么当本周结束后你会收到信息，让你去领取奖励，这是你直接去帮派里点击白虎堂管家会出来对话框，仔细看里面就有一条是让你领取奖励的#89，当然如果你是新手你指的领取奖励是指每次票给的奖励，那么就不必操心了，系统会自动发放奖励，你交票后系统就会随机给你一样跑商奖励里的东西，谢谢！请采纳
问题十：梦幻西游跑商结束后，帮派发的金钱奖励在哪领取？怎样领取？一般都是前三有点卡奖励，金钱奖励可能所谓的帮贡换的，1：2000的比例但是需要权限修改比例需要有人该了比例再去拿帮贡换
二、奖励通知
在生活中，各种通知频频出现，上级机关对下级机关可以用通知，平行机关之间有时也可以用通知。相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧，下面是我为大家整理的奖励通知8篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
奖励通知篇110月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工xx表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对xx通报嘉奖、奖金奖励。
奖金如下：
1、10月个人总售卡108000，提成1944元。
2、售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。
3、董事长特别额外奖励500元。
希望xx在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌！
特此通告！
xxx有限责任公司
董事长：xx
奖励通知篇2公司各部门及全体员工：
20xx年12月份，在全体员工的的共同努力下，xx网络再创辉煌，活动得以顺利完成，公司的业绩也有了新的突破。同时公司也涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性和创造性，经公司考核，评选以下9名优秀员工，并通报表扬：
中国农化招商网业务司xx：她是一名普通的业务人员，敢于拼搏，积极主动。她在20xx年12月份创造了自己入职以来业绩的最高纪录。大鹏展翅，扶摇直上九万里；用心工作，总会收获喜悦的果实！量的积累总会有质的飞跃，12月份，她用行动证明了自己。在12月份的考核中，司鹏云被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币400元！
中国好酒招商网网站编辑宋xx：她自入职以来，工作兢兢业业，踏实勤奋。在12月份公司举行的优惠活动中，不但出色完成了业务的.工作单，更是保质保量的完成了自己所负责的栏目。这种积极的工作精神，踏实的工作态度，也值得我们每一个xx人学习。在12月份的考核中，宋亚慧被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元！
办公室主任王xx：在公司日常管理工作中，她认真高效，踏实主动。12月份，面对几千份要发的礼品快递的压力，她迅速调整工作方法，不仅保证了公司日常工作正常开展，也将礼品准确无误的寄出。她外联能力强，成功组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献！在12月份的考核中，王艳丽被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元！
xx农资招商网业务主管郭xx：她，脚踏实地、不断学习，快速提升自己的业务技能。她善于总结思考，责任感强，总是牺牲自己的休息时间去帮助新员工。她曾经临危受命，带领农资网重新回到巅峰地位；她也力挽狂澜，带领小伙伴们突破一个又一个记录！在12月份的考核中，郭慧霞被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元！
中国农化招商网责任编辑马xx：她是一名普通的员工，为项目的发展贡献了自己的力量。在12月份公司举行的优惠活动中，更是跟部门同事一起加班加点，保证了业务部对客户的服务质量。这种忘我的工作精神得到了公司领导和员工的高度评价！她在12月份的考核中，马xx被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元！
中国xx招商网业务朱xx：生活中，她乐观自信，积极向上。工作中，她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量。她坚信：一分耕耘，一分收获。12月份，她用自己的努力换来了自己业绩的又一次飞跃。在12月份的考核中，朱佳妹被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元！
xx农资招商网网站美工荆xx：她踏实肯干，积极进取，她以持之以恒的工作精神和奋发向上的工作态度，在平凡中实现着自我价值，。在12月份公司组织的优惠活动中，她坚持不懈、全力以赴，配合业务部做好每一项工作，满足客户的各种需求。在12月份的考核中，荆xx被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元！
xx粮油调味品业务张xx：他是20xx年10月份入职的新员工，工作中他积极主动，全力以赴；他从点点滴滴中学习，各方面的能力也得到了很大提高，为以后的工作奠定了坚实的基础。他敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长！在12月份的考核中，张栩畅被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元！
xx食品饮料招商网业务张xx：她是一个非常有自己想法的女孩，工作上有条不紊，对客户认真负责、兢兢业业。她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，在12月份公司举行的优惠活动中更是把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。在12月份的考核中，张妍俏被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元！
以上获奖的人员，他们敢于承担、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着积极的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量；同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的成绩！
特此通知
郑州xx网络科技有限公司
20xx年1月11日
奖励通知篇3各部门、各位员工：
为开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，及时满足公司经营发展需要，同时也为鼓励广大员工多介绍老乡和亲朋好友来公司工作，经公司研究决定，对老员工介绍新员工来公司工作进行奖励，现将有关事宜通知如下：
1、凡老员工介绍新员工到公司工作，经面试合格被录用，并且无任何违反厂规厂纪的，在新员工在职工作半年以后，公司将一次性给予介绍人200元的奖励（每介绍一个给200元，多者不限）。
2、奖励金由办公室负责统计和上报，员工可直接到财务部领取。
3、此通知由办公室制订，办公室拥有修订和最终解释权。
4、此通知自公司领导签署公布之日起生效。
特此通知！
xxx有限公司
xxxx年1月2日
奖励通知篇410月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。
奖金如下：
1.10月个人总售卡108000，提成1944元。
2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。
3.董事长特别额外奖励500元。
我希望王xx在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!
特此通告!
xx蓝天餐饮洗浴娱乐有限责任公司
董事长：
奖励通知篇5为了尽快实现xx房地产经纪公司发展目标，鼓励公司员工创造性地服务于房地产经纪工作，公司决定，对20xx年度工作业绩突出的员工给予重奖。奖励标准和原则如下：
一、奖励标准
1、特别贡献奖奖励本田轿车一部
2、贡献奖奖励桑塔那轿车一部
3、优秀部门主管奖励手提电脑一台
4、优秀文秘奖励手机一部
5、优秀业务员奖励手机一部
二、奖励条件
1、特别贡献奖。全年部门租赁净利润达到150万元的经理。
2、贡献奖。全年部门租赁净利润达到80万元的经理。
3、优秀部门主管。全年业绩在公司排前三名的主管;
4、优秀文秘。全年业绩在公司排前三名的文秘;
5、优秀业务员。全年业绩在公司排前三名的业务员;
三、奖励原则
奖励是公司对优秀员工贡献的认可，公司坚持“奖勤罚懒，奖优罚劣”奖惩原则，就是表明公司的价值取向，本年度员工只要符合上述条件，公司按标准兑现奖励承诺。
四、评审机构
公司设立贡献员工评审组。
组长：
成员：
五、奖励时间
20xx年1月30日前
六、特别说明
本奖励制度经董事长办公会议通过后，按公司文件下发，各部门经理要组织员工认真学习，研究制定本部门20xx年的工作目标。
特此通知
奖励通知篇6各镇、乡人民政府，各街道办事处，市府有关部门：
为切实抓好土地开发整理工作，拓展用地空间，进一步加大我市土地开发整理工作的力度，根据《关于调整农村土地综合整治及土地开发整理资金补助标准的通知》东政办发〔20xx〕189号文件精神，市政府决定给予20xx年度完成土地开发任务的镇乡(街道)兑现指标奖励，有关镇乡(街道)要妥善利用奖励的计划指标，更好地促进全市经济社会发展。
xx市人民政府办公室
20xx年2月14日
奖励通知篇7全体员工：
公司保安****发现后厨房漏水，并及时把情况反映到公司，公司因及时维修，减少了浪费。特此给予保安员***通报表扬，并奖励五十元现金。
希望各员工向他学习。
************公司
日期：
奖励通知篇8营销中心全体员工：
为进一步鼓励公司营销人员加大市场开拓力度，调动新进员工业务拓展的积极性，经公司研究决定，在成都公司筹建期内对表现突出的员工予以激励如下：
一、奖励对象：
营销中心全体员工。
二、奖励类型：
优秀业绩奖(含：周、月度、年度奖励)、新人开单奖、开单“第一人”奖
三、奖励标准：
1、优秀业绩奖：
1)周奖励：对于每周业绩前三名且业绩总额在3万元以上，分别给予50-100元不等的现金奖励。
2)月奖励：对于当月业绩前三名，第一名给予300元现金奖励(业绩总额需达到20万元)、第二名给予200元现金奖励(业绩总额需达到10万元)、第三名给予100元现金奖励(业绩总额需达到8万元)。
3)年度奖励：每年年终表彰大会上对本年度业绩优秀的员工单独发放年度奖金，奖励金额按照公司盈利额按照一定比例计提后统一评选后在年会现场发放。
2、新人当月开单奖：
对于入职当月至下月结束前，与意向客户签订《服务协议》且客户支付预付款的员工，公司一次性给予100元现金奖励。
3、开单“第一人”奖：
从成都公司成立之日起，在整个营销团队中第一个与意向客户签订《服务协议》且客户支付预付款的员工，公司一次性给予666元现金奖。
四、奖励兑现方式：
所有奖励数据由营销中心内勤人员负责统计，统一拟定《奖金支付申请报告》，审批通过后在每周晨会(或每月工作例会)上现场兑现。
希望公司全体市场营销人员接再厉进一步拓展公司市场份额，在部门内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，共同为公司20xx年的发展打开新的局面。
特此通知!
三、团队奖励方案
导语：对于奖励，各团队制定了怎样的方案呢？以下是我带来的团队奖励方案，欢迎各位参考。
篇一：团队奖励方案一、目的
为了满足各部门人员需求，开拓人员招聘渠道，鼓励在职员工对公司需求岗位进行推荐，推荐成功者根据推荐奖励方案给予不同金额的奖励。
二、适用范围
xxxxxxx及xxxxxx
三、奖励要求及标准
1、要求：推荐新员工符合公司要求并录用入职，被推荐人在职工作满一个月，且一个月内无违反公司规章制度或无未通过公司考核的情况，推荐人可享受奖励总金额的一半；满三个月可享受另一半奖励。
注：人力资源部员工推荐人员不享受此奖励。
2、条件：
（1）有同行业经验一年以上；
（2）滨州市以外地区人员；
（3）年龄35周岁以下（有销售经验无同行业经验业务员年龄30岁以下）。
3、普工奖励标准：
符合上述所有标准者且被公司录用，奖励600元/人，分两次付清，入职满一个月发放300元，满三个月再发放300元。
只符合上述（1）、（2）条且被公司录用，奖励400元/人，分两次付清，入职满一个月发放200元，满三个月再发放200元。
只符合上述（1）、（3）或（2）、（3）条且被公司录用，奖励300元/人，分两次付清，入职满一个月发放200元，满三个月再发放100元。
4、业务员奖励标准：
符合上述（1）、（2）、（3）或（1）、（3）且被公司录用，奖励1200元/人，分两次付清，入职满一个月发放600元，满三个月再发放600元。
只符合上述（1）、（2）条且被公司录用，奖励800元/人，分两次付清，入职满一个月发放400元，满三个月再发放400元。
只符合上述（2）、（3）条且被公司录用，奖励600元/人，分两次付清，入职满一个月发放300元，满三个月再发放300元。
四、奖励程序
（1）推荐人事先到人力资源部处备案，被推荐人按照公司要求录用并在规定的时间内办理入职手续；
（2）领取奖金前三天，公司开具《员工内部推荐确认单》，一式三份，盖章生效，推荐人手执一份，人力资源部留存一份，财务留存一份；
（3）被推荐员工工作分别满一个月、三个月时，分别到财务部去领取奖励，并附带员工所执《员工内部推荐确认单》作为奖励凭证。
篇二：团队奖励方案一、目的
为了使公司人力需求能得到及时满足，有效缩短招聘时间，提高招聘效率，公司拟打算拓宽及强化管理内部介绍招聘渠道，从而激发员工内部介绍的.积极性，特制定本奖励方案。
二、适用范围
适用于对公司员工内部介绍之奖励（人事行政部人力资源管理人员除外）。
三、职责
1、人事行政部负责对员工内部介绍信息地记录与统计整理，按本方案对符合奖励条件的内部介绍办理奖金的领取手续。
2、财务部按本方案发放相应奖金。
3、各部门负责人向属下人员宣导本奖励方案，激励下属踊跃向公司推荐适用的人才。
四、原则
1、内部介绍人员必须符合岗位要求。任何员工不得借内部介绍之名，行走关系之实，将不符合岗位要求的人员介绍给公司。
2、管理人员内部介绍的员工，被录用后原则上不得安排在与介绍人同一个部门。
五、内容
1、奖励办法
1.1介绍人事先到人事行政部作推荐备案，介绍所推荐人员情况，经面试合格后办理手续，同时人事行政部在《员工内部介绍记录表》中作好记录。推荐备案必须在被介绍人面试前进行，否则所录用员工不视为是内部介绍。
1.2被介绍人工作满3个月并且未出现警告以上行政处分，介绍人可享受100元奖励；被介绍人工作满6个月并且未出现警告以上行政处分，介绍人可再享受100元奖励。
1.3年度内部介绍评比：员工每介绍1人入职工作满1个月，给予介绍人1分的积分；满3个月，给予介绍人1。5分的积分；工作满6个月，给予介绍人2分的积分。员工全年度总积分达到6分，即有资格参加年度内部介绍评比。总积分第一名，奖励500元；第二名，奖励300元；第三名，奖励200元。若出现并列名次时，以介绍人所介绍员工的总工作时长进行取舍。
2、奖励程序
2.1被介绍人工作达到规定的时间，介绍人即可向人事行政部申请奖励。招聘专员按照本奖励方案的规定，协助办理奖金领取相关财务手续，并要求介绍人领取奖金时在《员工内部介绍记录表》中作好签名。
2.2年度内部介绍评比由人事行政部负责。人事行政部按照评分原则，统计各介绍人所介绍的员工人数及工作时间，进行评比，确定名次，发放相应奖金并张榜公布。
3、本方案解释权归人事行政部。