一、北京工资扣税标准2022计算器
法律主观：
个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。2022最新工资扣税标准工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数如果个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收方式，支付所得的单位或个人为个人所得税的扣缴义务人；在两处以上取得工资薪金所得和没有扣缴义务人的，以及有扣缴义务人，但扣缴义务人没有依照税法规定代扣代缴税款的，纳税义务人应当自行申报纳税。适用税率个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级。比例税率。对个人的稿酬所得，劳务报酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。其中，对稿酬所得适用20%的比例税率，并按应纳税额减征30%；对劳务报酬所得一次性收入畸高的，除按20%征税外，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。”个人所得税征收管理中国个人所得税的征收方式实行源泉扣缴与自行申报并用法，注重源泉扣缴。个人所得税的征收方式可分为按月计征和按年计征。个体工商户的生产、经营所得，对企业事业单位的承包经营、承租经营所得，特定行业的工资、薪金所得，从中国境外取得的所得，实行按年计征应纳税额，其他所得应纳税额实行按月计征。
二、在北京,税前工资10000,实际到手多少(扣除税金和五险一金)
2018年10月1日实施最新起征点和税率前，实际到手8704.44元。
按最低标准即上一年度的社平工资个人需交五险一金，合计养老246.56+失业6.16+医疗95.48+公积金340＝688.20元。
起征点按照3500计算：
个人所得税＝（10000-688.20-3500）*20%-555＝607.36元。
实际到手工资＝10000-688.20-607.36＝8704.44元。
2018年10月1日实施最新起征点和税率后，实际到手9004.44元。
起征点按照5000计算：
个人所得税＝（10000-688.20-5000）*20%-555＝307.36元。
实际到手工资＝10000-688.20-307.36＝9004.44元。
扩展资料
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准
参考资料来源：北京市社会保险网上服务平台-模拟计算百度百科：个人所得税
三、税前9500交完五险一金税后多少
1、9500税前交完五险一金到手有多少
五险一金是来国家强制性的，用源人单位必须缴纳。
五险包括：(以个人工资为基数，各地可能略有不同,
养老保险:个人交纳8%，单位交纳22%;
医疗保险:个人交纳2%，单位交纳3.8%;
失业保险:个人交纳1%，单位交纳2%;
工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳，个人无需缴纳，比例为
住房公积金:个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
扣五险一金: 1520一2185元，个税:343一276.5元。
实发: 7637一7038.5元
2、9500块扣五险一金还剩多少
如果单位给你按照9500元做五险一金的汇缴基数，则需要扣除2952元/月五险一金费用，另扣除五险一金实发金额需要缴纳几十元的税。
3、本人工资9500，扣完税和社保（五险一金）后我能拿到多少。
你这边能计算的是扣掉多少钱的税，社保扣的钱你要先问一问公司是按多专少钱的工资给你交属的，因为不一定是你开9500公司就会按9500的工资给你交保险，很大程度上是按两三千交的，或者是你所在地区的平均工资交，问清楚后你可以按：公司承担：37%（养老保险22%；医疗保险12%；失业保险2%；生育保险0.5%；工伤保险0.5%）个人承担：11%（养老保险8%；医疗保险2%；失业保险1%；生育保险0%；工伤保险0%）来进行计算
4、目前在深圳我每月工资9500,扣掉五险一金后，每月要交多少钱所得税
600左右
5、税前9500交完五险一金税后多少
你好。五险一金每个地方和单位比例都不一样的。以我所在的宁波为例，基本养老保险：单位标准14%，个人标准8；基本医疗保险：单位标准9%，个人标准2%；失业保险：单位标准1%，个人标准0.5%(农民工不承担)；生育保险：单位标准0.7%，个人不承担；工伤保险：单位标准按行业分类，个人不承担。住房公积金缴存基数最高限额26315.00元，最低限额1350.00元，单位、个人各按5%-12%的比例计算住房公积金月缴存额，且单位、个人按相同比例缴存。
所以，按最低标准，五险一金个人缴纳为工资的15.5%，即1473元；单位缴纳为工资的29.7%，即2822元。按税前9500，个人缴纳1473，个税扣除3500算，缴纳个税350元，实际到手＝9500-1473-350＝7377元。
6、我每月到手工资9500,那企业最小要为我支付多少五险一金？
各单位情况不同，象你这情况，如属正规单位的话，五险一金不会低于3000元。
7、西安市月薪税前9500，扣除五险一金和税率还能剩多少？
个人所得税按照当月发放工资的总额计算。2018年10月1日前，工薪个人所得税免征额仍然按3500元计算（从2018年10月1日起，免征额按5000元计算）
税前工资总额9500元，各项社会保费：9500×22.2%+3=2112元，应纳税所得额=9500-2112-3500=3888元，属于“超过1500至4500元”的部分，应缴纳个人所得税=3888×10%-105=283.80元
月薪9500元，扣除五险一金和个人所得税后，剩余：
9500-2112-283.80=7104.2元
1、应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-免征额(3500元)
应纳税额=应纳税所得额 x税率-速算扣除数
说明：如果计算的是外籍人士（包括港、澳、台），则个税免征额设为4800元
2、根据社保查询网提供的2016年五险一金的缴纳比例为：
其中：
1、养老保险：雇主缴纳 20%雇员缴纳 8%
2、医疗保险：雇主缴纳10%雇员缴纳2%+3元（大病统筹）
3、失业保险：雇主缴纳1%雇员缴纳 0.2%
4、公伤保险：顾主缴纳0.3%雇员缴纳 0
5、生育保险：顾主缴纳0.8%雇员缴纳 0
6、住房公积金：顾主缴纳 12%雇员缴纳12%

8、9500元得交多少个人所得税
扣除社保及住房公积金后工资9500元，则应交纳个人所得税=（9500-3500）*20%-555=645（元）
9、工资9500元，要交266元的五险一金还有个人所得税，剩下多少钱？怎么算
首先要扣除缴纳的社保9500-266=9234，然后根据月计算个人所得税
9234-3500=5734*20%-555=591.80元（个人所得税）
剩余的专钱（领到手属的）=9500-266-591.80=8642.20